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为全力推进荷塘区招商引资工作，做强做优产业园区，全力构建“大招商”格局，经研究决定，荷塘区优化营商环境协调事务中心招聘6名招商专员（劳务派遣），具体方案如下。
一、招聘岗位和数量
招聘招商专员6名，其中3人从事招商业务工作、3人从事招商内勤工作。
二、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先和民主、公开、竞争、择优的原则，采取考试和考察相结合的方法进行。
三、人员管理办法
（一）合同管理：聘用的招商专员不具有行政职务，不行使行政权力，不占用行政、事业编制，与单位指定的人力资源公司签订雇佣合同，试用期2个月，试用期满，考核合格的，正式签订合同；考核不合格的，予以解雇。合同签订期限为1年，合同期满、考核合格且工作需要，可以续雇。
（二）薪酬及福利：招商专员薪酬根据荷塘区政府雇员管理办法执行。包含基础工资、绩效奖金、工会福利、交通费用和五险一金(含个人和单位部分)等，保险按照企业社会保险政策缴纳。
四、应聘资格
（一）报名需同时满足以下条件：
1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。
2.身体健康，形体端正，无残疾、无精神病史，具有正常履行工作职责的身体条件。
3.招商业务人员年龄要求35周岁以下（1988年5月1日及之后出生）同时具备大学本科及以上学历（该岗位需长期驻外招商，建议男性报考）。
4.招商内勤人员年龄要求38周岁以下（1985年5月1日及之后出生），具备大学专科及以上学历。
5.形象气质佳，思维敏捷，具有独立工作能力和团队合作精神，有较强的沟通能力及社交技巧，对招商工作充满热情，工作能力强。
（二）具有下列情形之一的不得报考：
1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的。
2.曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的。
3.有较为严重的个人不良信用记录的。
4.因违纪违规被开除、辞退或解聘的。
5.现役军人、全日制在读研究生及有法律、法规规定不得聘用的其他情形的。
五、招聘方法和步骤
招聘工作由荷塘区优化营商环境协调事务中心牵头落实，荷塘区人力资源和社会保障局全程指导，荷塘区纪委监察委全程监督。
（一）招聘信息发布
由荷塘区优化营商环境协调事务中心通过荷塘区人民政府门户网、我的荷塘APP等渠道公开发布招聘公告。
（二）报名时间、地点及所需材料
1.发布公告时间：2023年5月17日-5月19日
2.报名时间：2023年5月22日-5月24日9:00-17:00（报名仅限工作日），仅接受现场报名
3.报名地点：株洲市荷塘区金山路460号国投智立方一楼
联系人：吴女士17352719580
4.报名材料：
（1）《2023年株洲市荷塘区优化营商环境协调事务中心招商专员报名登记表》（详见附件1，必须贴本人近期1寸免冠彩色照片）；
（2）本人身份证原件及复印件；
（3）毕业证原件和复印件，以及教育部学历证书电子注册备案表打印件（在中国高等教育学生信息网实名注册后，查询到本人带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》下载并打印，在海外取得的学历学位，须提供国家教育部留学服务中心认证信息）；
（4）近期同底1寸免冠彩色照片3张，背面注明姓名；
（5）应聘有工作经历要求岗位的工作经历证明（证明模板见附件2）；
（6）报名时，应聘人员必须符合所报岗位的条件要求，填写的信息必须完整、合法、真实、准确，在公开招聘任何一个环节中发现应聘者不符合应聘条件或弄虚作假的，一经查实，取消资格。
以上工作经历按足年足月计算，计算截止日期为2023年4月30日，全日制学习期间的实习、实践、兼职均不计算工作经历。
（三）资格审查
由荷塘区优化营商环境协调事务中心负责资格审查，对报名人员按下列程序进行资格审查。
1.毕业证书、学位证书、专业、年龄、工作经历等方面审查，应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试及聘用资格。
2.集中面谈：荷塘区优化营商环境协调事务中心组织全体报名人员谈话，缺席谈话的报名人员直接取消考试资格。
资格审查后，岗位招聘人数与该岗位合格报名人数的比例原则上不得低于1:3。对于未达到最低开考比例的岗位，经报请区招聘工作领导小组批准后，可根据实际情况降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。凡经批准降低开考比例，或实际参考人数未达到开考比例的岗位，设置笔试合格分数线，笔试成绩合格分数线为60分，低于60分者不能进入面试环节。
3.体检审查（在体检名单确认后进行）。
（四）考试
1.笔试
笔试方式：闭卷考试。
笔试内容：笔试为一套试卷，总时长为120分钟，满分为100分。主要测试：时事政治知识、行政理论、岗位技能知识等。
笔试时间、地点以准考证为准。
2.面试
本次面试采取“结构化面试”的方式，主要测试逻辑思维能力、处理和解决问题能力、语言表达能力等。
面试时间、地点另行通知。
3.考试成绩合成
（1）综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
（2）笔试、面试、综合成绩均采用百分制，保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。笔试成绩从高分到低分，按照招聘数额1:2比例确定进入面试环节人员。综合成绩相同的，以面试成绩高的排前。依据总成绩从高分到低分，按招聘数额1:1比例确定进入政审体检环节人员。若招聘岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报名人员面试成绩必须不低于70分。
（五）政审、体检和公示
政审、体检由荷塘区优化营商环境协调事务中心负责实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。未参加体检或体检不合格者不能列为考察对象。
拟聘用人员为期5个工作日的公示，公示期满无异议者参加岗前培训。政审、公示期内出现问题，或者体检不合格时，按总分成绩从高到低依次进行递补2次。
（六）聘用
由单位指定的人力资源公司与拟聘用人员签订劳务派遣形式的劳动合同，合同每一年一签（含试用期二个月），在合同期内被聘用人员违反人力资源公司《劳务派遣员工管理制度》，合同自动终止。
六、咨询电话
咨询电话：
吴女士0731-28610069、17352719580
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