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A
理性经济人
B
社会人
C
自我实现人
D
复杂人
正确答案 :D
解析
考查人性假设理论。复杂人假设认为:(1)人的需要是多种多样的,而且这些需要随着人的发展和生活条件的变化而变化;(2)人在同一时间内也有各种需要和动机,各种需要和动机相互作用,并形成错综复杂的动机模式;(3)人在不同的组织或不同的部门中可能会产生不同的动机模式;(4)人因需要不同,能力各异,不同的人会对不同的管理策略作出不同的反应,因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一管理模式。
相关试题
不属于绩效指标原则的是( )。
政务信息公开作为一种制度,是属于管理方法中的( )。
组织特征中的( )是组织的主要标志,也是组织形成的基本条件。
公共管理与企业管理的区别有( )。
以下( )是以“经济人”假设为基础,基于管理对象生存和安全的需要,主要运用职位权力进行的程序化管理。
按管理者的层次分类,学校教研室主任属于组织的( )。
下列关于管理者实现有效谈判原则的说法中,错误的是( )。
管理工具的效力评价不包括( )。
领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫( )。
发明创造先于创新,创新是发明创造的应用。创新的核心在于创造。
群体决策也有缺点。下列不属于群体决策缺点的是( )。
从众效应原因很复杂,通常有以下表现:( )等。