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A
僵化型文化
B
强力型文化
C
官僚型文化
D
活力型文化
正确答案 :B
解析
考查文化类型。美国的科特尔和赫斯科特以组织文化和组织经营业绩的关系为标准,把组织文化划分为:强力型文化、策略合理型文化、灵活适应型文化。河野义弘(1992)将组织文化归为:活力型文化、独裁活力型文化、官僚型文化、僵化型文化、独裁僵化型文化。
相关试题
计划是管理的首要职能,其工作程序和内容包括( )。
自己喜欢说谎,就认为别人也是在骗自己,是( )。
事业单位基本上属于物质产品生产的部门,它所要求的效益主要是经济效益。( )
最主要、最典型的公共组织是( )。
1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是( )。
A公司是一家休闲食品生产企业,但经营状况不甚理想。后来该公司注意到,随着物质生活水平的提高,人们更加重视健康,以食养生成为新风尚。为此,该公司推出了各类有保健功效的养生茶品、零食,取得了不错的经营业绩。A公司的这一调整是( )。
当企业采取较为保守的战略时,其在组织方面不具备的特征是( )。
组织变革的阻力包括( )。
公共部门的管理工具主要根据( )与权力特征来分类。
管理幅度是衡量管理工作复杂性的重要标志,一项工作越复杂,管理幅度一般越窄。( )
控制可分为不同种类,下列属于按控制的环节分类的是( )。
战略控制类型中,跟踪型控制又称为( )。