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A
僵化型文化
B
强力型文化
C
官僚型文化
D
活力型文化
正确答案 :B
解析
考查文化类型。美国的科特尔和赫斯科特以组织文化和组织经营业绩的关系为标准,把组织文化划分为:强力型文化、策略合理型文化、灵活适应型文化。河野义弘(1992)将组织文化归为:活力型文化、独裁活力型文化、官僚型文化、僵化型文化、独裁僵化型文化。
相关试题
1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是( )。
绩效评估中,重视同级评估的评价指标是( )。
根据权变理论,管理是否有效取决于( )。
3.下列选项中,属于我国《刑法》规定的妨害社会管理秩序罪的是( )。
国家宏观调控物价,抑制通货膨胀,促进经济发展,这属于管理中的( )。
盈亏平衡点法的核心是确定( )。
当企业采取较为保守的战略时,其在组织方面不具备的特征是( )。
全局性、长远性、宏观性的决策是( )。
公共管理是以( )为目标。
企业管理者的精力和时间是有限的,因此企业在进行组织设计时应当考虑管理幅度的影响,下列因素中,不属于影响管理幅度的因素的是( )。
分清事物的主要矛盾和次要矛盾,强调抓主要矛盾,类同于计划工作中的( )。
相对于社会公共利益来讲,企业的利益是个体利益,企业的管理也是为实现( )。