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正确答案 :对
解析
考查管理工具效力评价。效果是指某一管理工具是否能够产生有价值的行动结果;效率是指产生某一效果水准所付出努力的程度,也就是能够以最小成本获得最大效果。故题干说法正确。
相关试题
组织在个人取得额外成就时很快给予奖金,此时的奖金是“激励因素”,而不是“保健因素”。
美籍德国心理学家勒温提出的领导风格理论认为,民主型领导方式效率最高,但容易出现组组织成员士气低落、情绪不稳定的弊端。
对管理的含义理解正确的是()。
以下不属于管理者机会成本的是( )。
组织是特定的社会成员为了共同目标而按照特定的规则组成的集合,构成组织的因素不包括()。
某公司因近期业务扩展迅猛,急需一位熟练的业务主管,现有甲乙两位人选,甲在某国企担任了3年的基层主管,乙在该公司工作4年的业务员。下列说法中最为恰当的是()。
公共管理就是指政府的行政管理,运用公共权力,为有效实现公共利益而进行的管理活动。
某花店计划将七夕节玫瑰花的销售额提高到平时销售额的2至3倍,由此制定的计划是()。
“皮革马利翁效应”,人们也称之为“罗森塔尔效应”说明了在管理活动中,管理者可以运用( )来激发员工的斗志。
以下对管理成本与管理效率的理解正确的是( )。
在公共领域中预算是一种“政治性”很强的方法,主要是以()等方式实现其功能。
“重赏之下必有勇夫”这一熟语最确切地体现了如下哪一理论?()