事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :对
解析
考查管理工具效力评价。效果是指某一管理工具是否能够产生有价值的行动结果;效率是指产生某一效果水准所付出努力的程度,也就是能够以最小成本获得最大效果。故题干说法正确。
相关试题
如果绩效评价的内容不能完整和准确地反映出评价对象的绩效,则该评价的()。
关于人际关系理论,以下对其说法正确的是()。
生产规模的扩大、品种结构的调整计划属于( )。
组织在个人取得额外成就时很快给予奖金,此时的奖金是“激励因素”,而不是“保健因素”。
根据菲德勒的权变领导理论,在下列情境中,比较适合采用任务取向型领导风格的有( )。
根据迪尔和肯尼迪的组织文化类型分类下列说法正确的是()。
在组织的权力结构中,职务权力占支配地位,个人权力占从属地位。
六西格玛管理有五个步骤,发现问题、分析问题、制定改进方案、执行方案和绩效评估,通常被简称为DMAIC。
甲公司有意收购乙公司,其领导人与乙公司领导人进行谈判时所扮演的是()。
关于刚性管理和柔性管理的优缺点,下列表述错误的是()。
下列属于定量标准的是()。
美籍德国心理学家勒温提出的领导风格理论认为,民主型领导方式效率最高,但容易出现组组织成员士气低落、情绪不稳定的弊端。