正确答案 ：D

解析

（1）强制分配法又称为硬性分布法，是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类；（2）人物比较法又称标准人物比较法是所有的人与某一个特定的人即所谓的“标准人物”进行比较。在一定程度上能够使评价的依据更为客观；（3）配对比较法又称平行比较法、成对比较法。将所有评价对象一一进行相互比较，根据比较结果排出名次，即两两比较，然后排序；（4）排序法又称排列法，将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，得出评价结论的方法。