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与SWOT分析匹配的战略有（）。

下列不属于人际关系理论主要观点的是（）。

因为长期计划本身就包括了环境预测和有关的活动调整，因此，可以用长期计划代替组织变革。

制度创新的实质是（ ）的调整。

按照（），可以把组织划分为官僚行政组织和有机式组织。

谈判结果一输一赢，那这次谈判是（）。

总经理聘请了一位经验丰富的人负责某项设计任务，工作过程中，通过观察发现他似乎对这项任务反应漠然，此时，总经理应当采取（ ）领导方式。

德鲁克认为，（ ）是没有一个国家、一个产业、一家公司有任何天然优势或劣势的。

若下级管理层作出的决策数量多，而且作出的决策很重要，影响面也越大，则这样的组织( )。

正式组织运作的基础是（）。

管理学者西拉季等人认为，影响组织设计的因素主要有环境、战略、（ ）。

战略愿景即前景、长期目标。