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A
管理者是被任命的,具有法定权力去进行奖励和惩罚
B
管理者是正式组织中的各级主管人员,他们对自己的主管部门或单位负责
C
领导者影响下属行为的能力要大大超过正式职权所赋子他们的范围
D
领导者的管理对象包括多种生产要素
正确答案 :D
解析
本题考查管理者与领导者。 管理者的管理对象包括多种生产要素,而领导者的对象是人。故本题答案为D。 【注意】本题为选非题,请考生注意题干要求。
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美国管理学家雷蒙德•迈尔斯和查尔斯•斯诺在《组织的战略、结构和过程》一书中指出针对不同的战略类型,需要采用不同的组织结构与之相适应,下列关于分析型战略的特点,说法错误的是?( )。
24.20世纪40年代末,有关领导特质的研究已不再占据主导地位,领导理论开始转向对领导者行为的考察,领导行为理论应运而生。
在企业刚成立或企业处于快速发展的时期,应采取因人设事的原则。
20.高耸组织的缺点之一是上级有失控的风险。
理性模型通常集中于怎样才能更好地完成一个或多个目标,下列关于其基本假设的说法。错误的有()。
下列关于政治模型和有限理性模型的描述,错误的是( )。
具有( )特征的组织重视创造性,强调质量重于数量,兼顾工作的完成与个人的成长。
丹尼森的组织文化模型将每一种文化特征细分出三个考察维度,下列属于适应性特征的维度是( )。
( )所需解决的问题复杂,环境变化较大,且不过分依赖数学模式和技术,定性与定量并重,对决策者的洞察力和判断力要求较高,一般需要较长时间才可看出决策结果正确与否。
( )是位百科全书式的人物,他在社会学、政治学和哲学领城的声誉甚至超越了他在管理思想界的贡献,他的理想官僚制和权力类型划分极力推动了组织理论的发展。
27.根据班杜拉的观点,管理者不应该单纯依赖外部控制对他人行为进行引导和修正,还应该重视自我强化的作用。
30.发生偏差后,管理者不需要对全部管理过程进行详细分析,不需要逐一提出改进措施,否则会浪费大量精力。