组织文化在一定条件下会成为组织变革和发展的潜在障碍，下列关于其主要表现，说法不正确的是（ )。

根据菲德勒的领导权变模型，下列情境变量组合方式中，领导方式属于关系取向型的是（ ）。

成为一名高效领导者的关键就在于如何正确平衡任务和关系这两种行为，二者共同构成了领导过程的核心。

下列属于有利于激发组织创新的文化因素有（ ）

一、单项选择题（本题共50小题，每题1分，共50分，每小题的备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定的答案，填涂在答题卡的指定位置，多选、错选、不选均不得分。）管理的发展历经两个阶段，下列属于管理第二发展阶段的特征是（ ）

行为锚定量表法是按照统一的标准尺度衡量任职于相同职务的员工，下列属于其优点的是（）

组织创新被认为是采纳一些对组织所在行业、市场或一般环境来讲全新的构思或行为，根据管理学家迈克尔.韦斯特等人的观点，下列关于组织创新的特征， 说法不正确的是（ ）

组织管理者可能会尝试跨越部门界限组建团队来提高组织效率，阻止组织的进一步官僚化，这意味着组织此时可能处于下列哪一生命周期阶段（ ）

管理的基本要素是人们理解和把握管理一般含义的依据，下列关于管理的基本要素，说法不正确的是（ ）

绩效改进方案只可以与计划目标制定相结合，不可以独立制定。

公共企业作为一种转殊的法人机构，向公众大规模地出售商品和服务。下所不属于政府建立公共企业的原因是（ ）。

因为公共管理接受公众监督，所以公共管理要实现社会公共利益，对公共服务承担着法定的公共责任。（ ）