下列人际关系学说理论提出的顺序，排列正确的是（ ）。

强文化是组织在一定时期内所形成的占主导地位的组织文化。

一、判断（每题1分，共30分）管理是一个协调工作活动的过程，以便能够有效率和有效果地同别人一起或通过别人实现组织的目标。

约翰•亚当斯提出的公平理论侧重于研究报酬的公平性及其对动机的影响，在公平理论中，每个人都会在工作的（ ）之间寻找平衡。

下列不属于管理者控制职能的内容是（ ）。

为了使机构能执行其职能并作出贡献，管理必须完成的任务有（）。

学习型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的，能持续发展的组织，下列不属于其五项要素的有（）。

根据迪尔和肯尼迪划分的组织文化类型，（ ）为人们的工作环境提供了秩序和可预见性，并且也界定了其他文化发挥作用的范围。

“领导是天生的”这种信念在19世纪末至20世纪上半叶占主导地位。

竞争战略的目的是从企业职能的角度出发统一部署、形成合力，并支持组织战略的实现。

下列属于组织文化的负功能是（ ）。

参谋职权是指授予个人或部门的权力，以控制规定的工作进程、实践、方针或其它与别的部门人员承担的活动相关的事项。