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正确答案 :错
相关试题
某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革,但他最终因为工会条例要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革。这属于组织变革阻力中的( )。
下列关于绩效改进方法的叙述,错误的是()。
法律方法的作用主要表现在( )。
为实现有效谈判,一般要坚持的原则有( )。
52、1959年,赫茨伯格在广泛调查的基础上写作出版了《工作的激励因素》一书。正式提出了双因素理论,即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有( )。
51、组织系统作为人造系统,具有哪些特征?( )
77、制度分权是将权力分给某个职位,授权是将权力分配给某个下属,授权的含义略大于分权。
某一车间主任抱怨自己的工作不能顺利进行,总是受到各方面的牵制,据此可以推测该企业的组织结构是( )。
9、下列不属于20世纪90年代三大管理方法的是( )。
某企业在成立之时根据业务活动的相似性设立了生产、营销、财力等各个管理部门,近年来,随着企业的发展壮大,产品由原来的单一品种发展出三个大的品种,它们的制造工艺和用户特点有很大不同,因此各个部门的主管都感觉到管理上有诸多不便。在这种情况下,企业应当进行如下组织结构调整。( ) .
44、按照组织变革的不同侧重,可分为( )。
企业曾对员工加班行为给予奖酬,后来发现长期加班的员工第二天精神状态不佳,工作效率下滑,决定不再给加班奖酬。此后,加班员工逐渐减少。根据强化理论,这属于()。