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报考地区
学习方向
重庆
A
A.与领导的关系
B
B.提升
C
C.受到重视
D
D.个人发展的可能性
正确答案 ：A
相关试题
14.按照早期组织变革理论家勒温的观点，组织变革通常包括（ ）。
下列计划中更为具体且操作性强,并减少了风险因素的是( )。
5.（ ）是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作之间的相关程度。
拍摄电影是一个复杂的生产过程，因此承担电影拍摄任务的团队普遍采用的是矩阵制组织结构。
“管理是一种实践，其本质不在于知，而在于行；其唯一的权威就是成就。”是管理大师松下幸之助的观点。
越是组织最高主管人员，所作出的决策倾向于战略型，非常规型、科学性的。
组织变革按社会关系可分为主动性变革与被动性变革。
21.麦克利兰的需要激励理论认为，人的需要有：成就需要、依附需要和权力需要。（ ）
36.在菲德勒模型中，下列哪种情况属于有利的领导环境？（ ）
盈亏平衡点法，是根据对（ ）之间的相互制约关系和综合分析，找到使企业不赢不亏的平衡点。
根据“双因素理论”的观点，下列选项中能够引起不满情绪但不能直接起到激励作用的是（ ）。
经济人假设认为：人的工作动机是为了获取经济报酬。
