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A
绩效计划
B
绩效实施
C
绩效考核
D
绩效奖励
正确答案 :A B C D
解析
考查绩效管理理论。绩效管理一般都包括如下四个环节:绩效计划、管理绩效、绩效考核和奖励绩效。绩效管理是指为实现企业的战略目标,通过管理人员和员工持续地沟通,通过绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效反馈四个环节的不断循环,进而提高整个企业绩效的管理过程。注意:“绩效实施”也是绩效管理过程的环节。
相关试题
组织变革的阻力包括( )。
按照决策思路及其决策方法的不同,行政决策划分为( )。
在一次管理知识和技能培训班上,就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时,学员们众说纷纭,莫衷一是,这里归纳四种不同的主张,假如四种主张都能切切实实做好,你认为( )应成为首选的主张。
搜寻成本、谈判成本和履约成本属于( )。
公共管理的基本特点有( )。
企业管理者的精力和时间是有限的,因此企业在进行组织设计时应当考虑管理幅度的影响,下列因素中,不属于影响管理幅度的因素的是( )。
战略控制类型中,跟踪型控制又称为( )。
不同的管理者对同样的问题,他们的看法、决策、实施策略存在或多或少的差异,最终的效果可能也不一样,这说明管理具有什么特征?( )
有的决策者希望实现目标的行动要轰轰烈烈,又顾虑成本开支巨额投入,这是( )的表现。
2. 所谓授权是指上级委授给下属一定的权力,使下级在一定的监督之下有相当的自主权、行动权,所以授权者对被授权者有指挥监督权。( )
公共部门的管理工具主要根据( )与权力特征来分类。
3.下列选项中,属于我国《刑法》规定的妨害社会管理秩序罪的是( )。