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A
民主型
B
专制型
C
推销型
D
任务型
正确答案 :C
解析
1958年,坦南鲍姆和施米特提出了领导风格的连续统一体理论。其中包括推销型领导风格,在这种风格中,领导者仍然独自做出决策,但并不是简单地宣布这个决策,而是说服下属接受他的决策。这表明领导者意识到下属中可能有些反对意见,他企图通过阐明这种决策给下属带来的利益以减除这种反对。
相关试题
在特定范围内,公共利益只有一项,在此范围内的公共管理都必须按照该项公共利益的要求进行。
模仿是创新传播和扩散的形式。
在创新的基本内容中,()是管理规范有序的保障。
新部门的设置、原有部门的合并与重组、部门间了职权再配置等属于()的变革。
既要控制短期经营活动,又要控制长期战略活动,体现的是战略控制的()原则。
领导风格四分图理论认为,低结构低关怀型的领导风格效果不好,高关怀低结构的领导风格效果最好。
管理过程中应该避免一切冲突的存在,以保证管理效率的提高。
一般情况下,管理者不能制定出最优的方案,但可以准确地把握每个方案的执行结果。
管理者创新思维的质量决定着管理者知识和经验的质量。
提炼定格组织文化有以下()几个步骤。
过于非人格化和组织僵化、压抑创新、不利于提高组织成员的积极性和创造性的是()。
决定决策能否成功的是()。