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重庆
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正确答案 ：错
解析
【金标尺答案】B
相关试题
领导的实质在于影响力，构成领导者非权力性影响力的因素包括（ ）。
因事设职是组织设计的基本原则，而因人设职是与组织设计原则相悖的，因些二者是不相容的。（ ）
人们常说“管理是一门艺术”，强调的是（ ）。
在外部环境剧烈动荡时，组织结构弹性应该大一些。
企业过程重整是一种跨职能的创新，包含了对组织业务流程的根本再设计，以实现巨大的绩效改进。由于关注点在于职能，企业过程重整通常会导致组织结构由纵向结构向横向结构的转换，同时需要公司文化和管理哲学的重大变革。（ ）
认为自己喜欢吃的食物，别人也喜欢吃，这是反衬效应导致的。（ ）
适当的授权可以增加管理宽度。（ ）
遗忘压抑说强调，人的记忆痕迹随时间的推移而衰退。（ ）
组织的设计必须考虑人的因素即（ ）。
以下各种说法中，你认为哪一种最能说明企业组织所采取的是越来越分权的做法？（ ）
企业中管理干部的管理幅度，是指他（ ）。
关于管理幅度和管理层次，下述说法中明显不正确的是：（ ）。
