管理是一种有意识、有组织的群体活动，是一个动态的协作过程。（ ）

在（ ），组织的中心任务是改变员工原有的观念和态度。

（ ）引起管理界的轰动，从此建立学习型组织、进行五项修炼成为管理理论与实践的热点。

采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。（ ）

有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（ ）。

企业中管理干部的管理幅度，是指他（ ）。

所谓无边界组织，就是要打破组织与客户之间的外在界限和地理障碍，但组织内部的垂直界线和水平界线依旧分明。（ ）

如果在一个组织中，存在着许多非正式群体，各群体相互之间看法分歧，但这些群体内部的凝聚力却很强。这样，当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时，则对该组织的工作效率及员工满意度可作如下推断：（ ）

在外部环境剧烈动荡时，组织结构弹性应该大一些。

“一个组织的成败，与其所具有高成就需要的人数有关”，这是（  ）理论的观点。 

当环境复杂性和不确定性都比较高时，适合采取（）。

当评价结果用于评选最佳员工时，配对比较法很适合。（ ）