组织结构的多元化已经成为现代组织结构创新的一种趋势。

绩效评定中，采用的“行为对照表法”，其优点主要有（ ）。

针对刚性管理方法共同的局限性，正确运用体现在（ ）。

高层管理者主要应该关注（ ）。

一般而言，认知结构简单的人更容易出现首因效应，认知结构复杂的人更容易出现近因效应。（ ）

按照霍夫斯泰德的民族文化理论，在一个权力差距很大的国家中，人们喜欢决策权限集中化，体现为倾向于设计高度正规化的组织结构。（ ）

合理的管理密度，有利于体现管理决策的意志和目标的实现。

在公共管理领域，（ ）主要通过三种形式得以实现：配置、分配和稳定。

根据领导生命周期理论,当下属的成熟度从不成熟提高到初步成熟时,领导者应该采取( )的领导风格。

（ ）是管理的重要职能，是企业家精神的核心。

对于一个打字员而言，下列不属于其卓越标准的有（ ）。

在设计工作业绩指标时，通常的做法是将业绩具体表现为（ ）。