从管理方法的具体运用角度看，法律方法、行政方法、经济方法、情感方法等都是柔性管理方法的应用。

员工进行自我控制是提高控制有效性的根本途径，因为自我控制优点很多，但不包括（ ）

在保证目标任务完成的情况下，如果将“精简高效原则”运用到组织结构中，则需要尽可能少地设置职能部门和缩减管理层次。

美国心理学家马斯洛提出的需求层次理论认为：自我实现需要是人基本需要的最高层次。

管理大师钱德勒认为：新战略的实施在管理中会出现一些问题，这时有必要建立新的（ ）。

通常情况下，管理者获得有关实际工作绩效的资料和信息的方法主要有（ ）。

三、多项选择（下列各题中都有两个或两个以上的正确答案，只有将它们全部选出，并填涂在答题卡上，而不错选漏选，方能得分。每小题1.5分，共30分）如果对企业的管理人员所属领域进行分类，属于专业管理人员的是（ ）。

控制标准的制定是一个科学的决策过程，这一过程的开展，首先要选择好控制点，然后才能确定具体的控制标准。

20世纪初期法国古典管理理论学家亨利.法约尔提出，所有的管理者都应履行五种管理职能：计划、组织、指挥、协调和控制。

根据组织经营活动的风险程度及员工工作绩效的回馈速度，可以将组织文化划分为（ ）

一、判断（下列命题正确的在答题卡上涂A，错误的涂B，涂全A或全B不给分，每小题1分，共30分。）管理是人类社会协作劳动和共同生活的产物，生产和社会分工的细化和协作的不断加深，使得管理逐渐成为专门的社会活动。

20世纪90年代以来，现代社会中的公共组织越来越倾向于“（ ）”模式？