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A
保证组织战略的顺利实施
B
提升组织的核心能力
C
最大限度地提高成员与组织的绩效
D
创造高绩效的组织文化
正确答案 :A B C D
解析
考查绩效改进。绩效改进是指确认工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高竞争优势的过程。即指采取一系列行动提高员工的能力和绩效。绩效改进过程中应注意:保证组织战略的顺利实施;提升组织的核心能力;最大限度地提高成员与组织的绩效;创造高绩效的组织文化。
相关试题
指导战略制定和实施,对战略管理不起统帅作用的是()。
计划是决策的前提,决策是计划的逻辑延续,计划为决策提供了依据,决策为计划的实施提供了组织保证。
考察一个组织的分权程度,关键看决策权或命令权下放或保留程度。
17.环境之所以会对组织的结构产生重大影响,是因为任何组织都或多或少是个开放的系统。
组织的外部环境的变动特性,就是不确定性和( )。
在公共领域,政府的预算主要有()等职能。
强调匹配性,通过设计战略制定的模型,以寻求内部能力和外部环境因素的协调与配合,这是( )的特点。
创新是管理的重要职能,是企业家精神的( )。
当新产品投放到市场一定时间之后就会被更新的产品替代。这是因为创新具有( )
下列关于组织结构刚性与管理成本关系的说法中,不正确的是()。
对于一个特定的组织,最有效组织形式在某种程度上取决于它的()。
组织作为人造系统具有( )等特征。