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A
管理对象的范围
B
管理对象的性质
C
所运用方法的量化程度
D
管理对象需要的层次
正确答案 :B
解析
本题考查管理方法的分类。 按照管理对象的性质可划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法。故本题答案为B。
相关试题
关于刚性管理与柔性管理的理解,以下( )是正确的。
所谓( )是指管理主体实现特定目的或履行特定职责所采用的技术、措施、机制、策略与手段等。
法律方法具有权威性、强制性、稳定性和( )等特点。
准司法行为一般不具有国家强制力,虽然某些公证可以强制执行,但其发展趋势是自愿执行或申请法院强制执行。
当事人在选择准司法机构方面有自主权。
()认为,人是“社会人”,提高生产效率的关键是满足员工的社会欲望,提高工人的士气,而不是纪律的强制和物质的激励。
组织系统的目的性是指环境是一个组织所从属的更高一级的系统,任何组织均必须适应所处环境的要求和变化,否则,便不能生存和发展。
( )属于强制性工具。
同样的超额劳动在不同效益的组织里奖金数量应当相同。
( )是管理精神世界中最核心、最本质的成分。
()主要是研究如何调节和控制复杂的系统,使其按照预定的目标去运行。
从最基本的要素来看,管理工具选择需要关注结构和文化两个维度的因素,其中“是否能被接受”属于结构维度的因素。