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A
管理对象的范围
B
管理对象的性质
C
所运用方法的量化程度
D
管理对象需要的层次
正确答案 :B
解析
本题考查管理方法的分类。 按照管理对象的性质可划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法。故本题答案为B。
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关于刚性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
( )是管理原理的自然延伸和具体化、实际化,是管理原理指导管理活动的必要中介和桥梁,是实现管理目标的途径和手段。
准司法活动体现了社会自治的原则,有助于解决市场失灵和政府失灵问题。
( )是管理精神世界中最核心、最本质的成分。
行政方法中行政主体一般是消极的作为,而准司法活动中,行政主体是积极的作为。
刚性管理的基础是组织权威,它依靠的是组织的共同价值观和文化氛围。( )
管理者必须充分认识行政方法的本质是惩罚。
刚性管理与柔性管理的主要区别在于( )与适用对象不同。
关于刚性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
关于刚性管理、柔性管理的理解,以下( )是正确的。
刚性管理有利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神,有利于对种种失范现象形成一种“防范于未然”的机制。( )
行为科学理论认为,人是( )。