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A
管理对象的范围
B
管理对象的性质
C
所运用方法的量化程度
D
管理对象需要的层次
正确答案 :B
解析
本题考查管理方法的分类。 按照管理对象的性质可划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法。故本题答案为B。
相关试题
柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化,它所依靠的是组织的共同的价值观和心理文化氛围。
具有权威性、规范性、强制性、稳定性和预防性特点的管理方法是( )。
柔性管理方法是基于管理对象( )、归属与爱及自我实现的需要为基础。
组织系统的目的性是指环境是一个组织所从属的更高一级的系统,任何组织均必须适应所处环境的要求和变化,否则,便不能生存和发展。
( )是指公共部门的管理工具满足某一特定群体的需求、偏好的情况。
按照( )可将管理方法划分为定性管理方法和定量管理方法。
准司法行为一般不具有国家强制力,虽然某些公证可以强制执行,但其发展趋势是自愿执行或申请法院强制执行。
管理者必须充分认识行政方法的本质是惩罚。
关于刚性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
( )是我们管理哲学和方法体系的指导思想和理论基础。
管理辩证法就是管理活动的( )。
管理文化是一个组织的全体人员在组织活动中共同凝结而成的理想信念、行为方式和行动标准。