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A
高度结构化
B
正式
C
非人格化
D
合乎需要
正确答案 :D
解析
考查行政组织体系。韦伯认为组织活动要通过职务或职位管理,而不是通过个人或世袭的地位来管理。所谓“理想的”,并不是指最合乎需要的,而是指组织的“纯粹形态”,即最有效和合理的组织形式。
相关试题
维持为创新提供了平台和条件,为更高层次的创新提供了依托和动力,其目的是实现创新的成果。
菲德勒认为要提高领导效果的途径只有替换领导者以适应具体情境。
制度创新需要从( )角度来分析企业系统中各成员间的正式关系的调整和变革。
韦伯是德国古典管理理论的代表人物,他对管理理论的贡献是提出了理想的行政管理体系,其代表作是《行政组织体系理论》。
行政方法的作用主要表现在( )。
古典管理理论对人性的基本假设,认为人是()。
时机不当的障碍属于沟通障碍中的()。
组织双重性特征,表现在属性上是指组织的()。
在计划的表现形式中,计划和控制工作的连接点是()。
进入某个行业的难易程度通常受到下列哪些因素的影响( )。
人才管理的目的是创造良好的外部条件,调动人才的内在因素,最大限度地发挥人的才能,充分开发人才的潜在能力,力求使“人尽其才,才尽其用”。
管理是一门科学,亦是一门艺术,管理的科学性与艺术性是()。