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正确答案 :对
解析
马斯洛认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。社交需要,有时也称感情和归属的需要。
相关试题
根据期望理论,对工作的激励可表示为激励力=工作绩效×期望值。
提供工作保障可以满足下属哪一层次的需要( )。
马斯洛认为人有五种需要,但没有严格的层次。
横向沟通应尽量缩短渠道,以保证信息传递的快速与准确。纵向沟通应尽量做到广泛和及时,以保证协调一致和人际和谐。
在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是:生理需要、安全需要、自尊需要。
非正式沟通要受组织监督,是由组织成员自行选择途径进行的。
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才起激励作用。
根据赫茨伯格的双因素理论,( )因素可激励员工。
在正式沟通中,代表自上而下或自下而上的信息沟通方式是( )。
赫茨伯格认为管理首先应确保足够的保健因素,然后创造机会为职工提供激励因素。
文化层次不同,人们的需要层次也会不同。
没有在马斯洛的需要层次理论中列出是( )。