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A
安全需要
B
自我实现需要
C
心理需要
D
尊重需要
正确答案 :C
解析
美国心理学家马斯洛在1943年出版的《人的动机理论》一书中,提出了需要层次理论。他认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。
相关试题
如果一个组织中小道消息很多,而正式沟通的信息较少,这意味着该组织( ).
赫兹伯格的双因素理论认为( )有助于激发员工的工作热情。
主管人员工作繁重,需要有人选择信息以节省时间,并有效控制组织时,可采用( )沟通模式。
报酬和工作环境是赫茨伯格双因素理论中导致不满的因素。
一个尊重需求占主导地位的人,下列那种激励措施最能产生效果( ) 。
强化理论是基于这样的假设,受到奖励的行为会重复进行,而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。( )
管理者处理冲突的办法主要包括( )。
非正式沟通要受组织监督,是由组织成员自行选择途径进行的。
按照是否进行反馈,沟通可以分为( ).
依据双因素理论,下列属于保健因素的是( )。
以下哪种方式是物质性奖励?( )
根据期望理论公式M=V×E,为了提高激励水平,管理者应想办法将E提高到100%。