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正确答案 :对
解析
【事考帮】对。考查法律-劳动合同法,第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
相关试题
5.劳动争议:指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义,下列行为属于劳动争议的是( )。
5. 依据《劳动法》的规定,下列不属于劳动者的义务的是( )
5. 工会主席不用与用人单位签订劳动合同。
10.小王是一名应届毕业生,成功入职A公司,并与A公司签订了劳动合同,约定试用期为1个月且约定月工资为6000元。若A公司所在地的最低月工资标准为3000元,则按照《劳动法》的规定,小王在试用期的月工资应不低于( )。
22. 我国现阶段,不同国有企业的职工付出同样的劳动获得的劳动报酬会有所差别。这是因为( )。
16. 事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议,其申请仲裁的时效期间为( )
2.用人单位与职工建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
40.下列关于劳动合同期限的说法不正确的是( )。
6. 有下列情形之一的,延长工作时间不受《劳动法》有关限制性规定约束的有( )
1. 根据《中华人民共和国劳动法》劳动监察机构及劳动监查员的权利有( )。
根据劳动法规定,劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为( )。
李某与甲劳务派遣公司签订了两年的劳动合同,并被安排去乙公司工作。2016年3月,李某因与乙公司就上一年加工资发生争议,向当地仲裁委员会申请仲裁。关于该争议,下列说法正确的是( )。