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A
公司无权对员工的病假证明提出质疑
B
员工有权根据病情的轻重和医院的远近选择合适的医院就诊
C
公司对没有去指定医院就诊的员工有权拒付病假工资
D
员工对于公司拒发病假工资的行为有权直接向人民法院提起诉讼
正确答案 :B
解析
略
相关试题
以下情形中,劳动者可以解除劳动合同的有( )。
根据《合伙企业法》的规定,下列可成为普通合伙人的是( )。
根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同的种类不包括( )。
以下属于劳动合同必备条款的是( )。
下列侵犯消费者知情权的行为是( )。
根据我国《中国人民共和国劳动合同法》,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不超过3个月。( )
下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是( )。
劳动合同的期限分为有固定期限和无固定期限两种。
根据《劳动法》规定,如果劳动者在国庆节期间加班,用人单位应支付不低于其工资的200%的工资报酬。( )
劳动者有下列哪些情形,用人单位可以解除劳动合同( )。
某单位职工张某已经怀孕8个月,请问下列说法正确的是( )。
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