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报考地区
学习方向
重庆
A
公司无权对员工的病假证明提出质疑
B
员工有权根据病情的轻重和医院的远近选择合适的医院就诊
C
公司对没有去指定医院就诊的员工有权拒付病假工资
D
员工对于公司拒发病假工资的行为有权直接向人民法院提起诉讼
正确答案 ：B
解析
略
相关试题
以下情形中，劳动者可以解除劳动合同的有（ ）。
根据《合伙企业法》的规定，下列可成为普通合伙人的是( )。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的种类不包括（ ）。
以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。
下列侵犯消费者知情权的行为是（ ）。
根据我国《中国人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不超过3个月。（ ）
下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（ ）。
劳动合同的期限分为有固定期限和无固定期限两种。
根据《劳动法》规定，如果劳动者在国庆节期间加班，用人单位应支付不低于其工资的200%的工资报酬。（ ）
劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（ ）。
某单位职工张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（ ）。
新公司法规定，有限责任公司股东按照股东人数行使表决权。（ ）
