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√
对
x
错
正确答案 :对
解析
【答案】√。金标尺解析:本题考查非正式组织。按非正式组织成因划分的类型包括:利益型、信仰型、兴趣型、情感型和亲缘型等。
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人力资源管理的质量和水平,是完成企业经营目标的关键。
组织文化形成的约束是一种强制性约束,组织文化对组织成员的思想行为、组织整体的价值观取向起着导向作用。
职务设计与工作任务紧密相关,与个人特质无关。
未来组织的特征有( )。
组织目标是组织使命的具体化,因此,组织目标应具有数量化、层次化、有现实性、有挑战性、可接受性、好理解等特点。
关于组织文化,下列说法中错误的有( )。
分工协作原理规定了组织结构的分工有( )。
组织设计时必须基于组织目标、组织环境、组织流程等因素合理设置职能部门和分派工作任务,促进部门之间、人员之间顺畅沟通与相互支持,这体现了组织设计具有()。
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现,高层管理人员的管理幅度通常以( )较为合适。
下列哪项不属于组织的特征?()
当管理幅度以算术级数增加时,管理关系将以( )。
( )在《第五项修炼》一书中提出了学习型组织的概念。