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对
x
错
正确答案 :对
解析
【答案】√。金标尺解析:本题考查非正式组织。按非正式组织成因划分的类型包括:利益型、信仰型、兴趣型、情感型和亲缘型等。
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在组织设计中,工作专门化有其经济优势,但也有局限性,在当代企业经营管理中暴露出人员非经济性等诸多问题,表现为( )。
在企业中,财务主管与财会人员之间的职权关系是直线职权关系。
组织体制是制度化和程序化了的组织权力关系。
在组织规模不变时,当一个组织在横向上设置了过多的部门时,带来的负面影响是( )。
人力资源管理的质量和水平,是完成企业经营目标的关键。
减小管理幅度会导致组织的办事效率降低,容易滋生官僚主义。
选拔主管人员时,重点应放在候选人在实践中所表现出来的( )。
关于组织文化,下列说法中错误的有( )。
职务设计与工作任务紧密相关,与个人特质无关。
为了达到某些特定的目标,在分工合作基础上构成的人的集合。这是()。
综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。( )
《基业长青》的作者柯林斯和泊勒斯认为,“基业长青靠的是制度,而不是教父”。