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A
权力需要者
B
社交需要者
C
成就需要者
D
安全需要者
正确答案 :C
解析
【答案】C。金标尺解析:本题考查激励理论。根据麦克利兰的激励理论,高成就偏好具有个人责任感,可以获得工作反馈和中等冒险程度的工作环境。
相关试题
领导职能的( )作用就是通过创造、设计和保持良好的工作环境氛围,使下级心情舒畅、精神愉快,以饱满的热情,全身心的投入工作之中,努力与人合作,愉快的去完成工作任务,实现组织目标。
抗震救灾中,副总指挥亲临救灾现场,不顾余震频发,与一线救灾人员一起抢救伤员、分发食品、清扫消毒。可是在总结会上,副总指挥却受到了上级领导的批评。对这件事最合理的解释是( )。
有效激励的基本要求有( )。
下列选项中不属于激励理论的有( )。
沟通的表现形式有( )。
期望理论表明,在进行激励时要处理好几个方面的关系,其中不包括( )。
现代冲突理论认为,冲突是完全能避免的。
某企业增加了工程师小刘的办公室面积和休假时间,但小刘好像并没有因此增加工作积极性与主动性,而在小刘接到某项国内领先的新产品开发工作后,其马上在公司加班加点的工作了,这种现象可以用哪种激励理论来解释?( )
有差异就可能有冲突。
进行有效沟通的要求包括( )。
领导者若位高权重,要提高领导效能应注意( )。
领导行为四分图理论,又称为( )。