管理者所追求的效果是指在产出量在一定的情况下投入最低限度的资源或者在投入资源量一定的情况下获得最高限度的产出量。（ ）

随着社会发展，产生的工作任务复杂化程度日益提高，人与人之间复杂动态的协作关系已经成为一种常态。上述体现出管理最基本的任务是（ ）

若当前的工作不再具有挑战性，可让员工转向另一项工作，但不可使员工一直处于轮换的状态中。（  ）

战略管理是面向未来，动态地、持续地完成从决策到实现的过程。（  ）

习惯是否成为抗拒变革的一个主要来源在某种程度上取决于个体是否认识到能从改变其行为中获得好处。（  ）

创新只有在一定的环境中才能产生并且发挥效力。下列属于激发组织创新的文化因素是（ ）

根据玖.笛德等人所提出的创新管理流程模型，其中“企业可获得的技术和市场机会”“企业的现状”和“创新发展战略必须考虑与企业整体业务之间的匹配”这三个问题是下列哪一环节需要重点关注的问题？（ ）

库尔特·勒温提出的群体动力学理论并用于分析群体中人与人相互接触、相互影响并形成的社会秩序。下列关于其主要观点，说法不正确的是（ ）。

根据有效控制的原则，采取恰当的控制行为，可以形成有效的控制系统，但有效的控制会受到多方面因素的影响，包括（ ）。

组织结构能够使组织中人员之间有序地分工合作，使资源得以共享、机制得以完善，从而产生协同效应，实现组织目标。

在高度集权化决策的组织中，将决策权分散，向下属授权是为解决下列哪种人际沟通障碍的方式？（ ）

从某种程度上来说，个体和组织中的群体会抵制变革，成为变革的阻力。下列属于组织中公开的阻力表现有（ ）。