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A
组织氛围以应用心理学为背景，而组织文化以人类学和社会学为背景
B
组织文化更关注组织发展，而组织氛围关注某一时间段内的组织
C
组织文化研究采用唯理论的演绎式方法来了解知识，采取逻辑实证的分析态度注重量化研究；而组织氛围研究更多采用自然论的做法，运用整体的个案研究
D
组织文化研究是对一个组织的特征进行描述，而组织氛围研究则通过组织间的对比来进行
正确答案 ：C
解析
本题考查组织文化和组织氛围。
组织文化与组织氛围的不同之处：（1）从理论根源和学科基础上来看，组织氛围以应用心理学为背景，而组织文化以人类学和社会学为背景。A项说法正确。（2）在研究范式上，组织氛围研究采用唯理论的演绎式方法来了解知识，采取逻辑实证的分析态度，注重量化研究；而组织文化研究更多地采用自然论的做法，运用整体的个案研究，不再偏执于分解式的变量、解析和推此及彼的企图，而是全面深入地分析某一特定组织成员共享的规范、价值体系、意义系统以及基本假设等。C项说法错误。（3）从定义上看，组织氛围包含结构性与主观性的知觉，即成员心理互动的主观意识。组织文化的定义则聚集于成员间共享的价值观，而知觉与价值观是不同的概念，组织文化比组织氛围在概念上更为普遍。（4）在深度上，组织氛围关注的是组织的表层现象，而与组织氛围相比，组织文化更注重深层的组织价值观以及建立在这些组织价值观基础上的假设。（5）在广度上，组织文化更关注组织发展，而组织氛围关注某一时间段内的组织。B项说法正确。（6）从研究取向上看，组织文化研究是对一个组织的特征进行描述，而组织氛围研究是通过组织间的对比来进行研究的。D项说法正确。只有C项说法不正确，故本题答案为C。
【注意】本题为选非题，请考生注意题干要求。
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