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重庆
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正确答案 ：C
相关试题
（）认为,人具有内在的追求更高成就的需要,人是可以进行自我管理的。
在管理活动中，最能激发管理者创新思维的因素有目标、意志、兴趣、情感等。
（）是指一个员工绩效的优劣并不是取决于单一因素，而是受制于主、客观的多种因素。
“经济人”假设说法正确的是（）。
自下而上沟通更容易受个人因素的阻碍产生信息的扭曲和偏差，原因之一是下级往往害怕领导打击报复、“穿小鞋”，致使下级不愿反映真实情况。
关于组织文化说法正确的是（）。
德鲁克率先提出“知识经济”与“知识型员工”的概念。
SWOT分析的使用过程具有主观性，容易被评估者的偏见所影响。
二、多选题下列属于影响管理幅度的因素是（ ）。
价值观反映了一个人或社会对周围事物善恶、是非和重要性的评价与看法，只包括内容属性即传递着人们对某种行为方式和存在状态是否有意义以及是否重要的信息。
妥协意味着按照别人的愿望来行事。当个体放弃自己的愿望比惹恼别人或冒险更合理的时候，妥协就是很好的策略了。
以工作为中心，强调规章制度的管理模式是（ ）。
