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对
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错
正确答案 :对
解析
本题考查《事业单位工作人员考核规定》。
《事业单位工作人员考核规定》第三十四条指出,平时考核、专项考核结果作为年度考核、聘期考核的重要参考。
故本题说法正确。
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6. 事业单位工作人员考核,是指事业单位或者主管机关(部门)按照干部人事管理权限及规定的标准和程序,对事业单位工作人员的( )等进行的了解、核实和评价。
对同时在事业单位管理岗位和专业技术岗位两类岗位任职人员的考核,可以实行单一岗位考核。( )
挂职、援派、驻外的工作人员,在外派期间一般由工作时间超过考核年度三个月的单位进行考核并以适当的方式听取派出单位或者接收单位的意见。( )
事业单位工作人员关于“绩”的考核内容包括:全面考核践行以人民为中心的发展思想,( )等情况,重点了解完成工作的数量、质量、时效、成本,产生的社会效益和经济效益,服务对象满意度等情况。
事业单位工作人员考核的方式主要是( ),根据工作实际开展( )。
对事业单位管理人员的考核,应当结合管理工作特点,注重( )等。
女职工按规定休产假超过考核年度半年的,参加年度考核,确定档次。( )
事业单位工作人员有下列( )情形之一的,年度考核应当确定为不合格档次。①思想政治素质较差,在贯彻落实党中央决策部署以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题;②身体素质不能适应岗位要求;③业务素质和工作能力不能适应岗位要求;④公共服务意识和工作责任心缺失,工作不担当、不作为,或者工作作风差;⑤不履行岗位职责、未能完成工作任务,或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响;⑥在廉洁从业方面存在问题,且情形较为严重
聘期考核侧重考核聘期内事业单位工作人员工作态度情况。( )
对事业单位管理人员的考核,应当结合工勤技能工作特点,注重技能水平、服务态度、质量、效率等。( )
对无正当理由不参加考核的事业单位工作人员,经教育后仍拒绝参加的,直接确定其考核档次为不合格。( )。
事业单位在相应考核年度内有下列( )情形之一的,经主管机关(部门)或者同级事业单位人事综合管理部门审核同意,工作人员年度考核优秀档次的比例可以适当提高,一般掌握在25%。