年度考核的结果一般分为（ ）。

挂职、援派、驻外的工作人员，在外派期间一般由工作时间超过考核年度三个月的单位进行考核并以适当的方式听取派出单位或者接收单位的意见。（ ）

事业单位工作人员关于“德”的考核内容包括：（ ）。

事业单位在相应考核年度内有下列（ ）情形之一的，经主管机关（部门）或者同级事业单位人事综合管理部门审核同意，工作人员年度考核优秀档次的比例可以适当提高，一般掌握在25%。

对面向社会提供公益服务的事业单位工作人员的考核，突出公益服务职责，加强（ ）等考核。

对事业单位专业技术人员的考核，应当结合专业技术工作特点，以（ ）为导向，注重公共服务意识、专业理论知识、专业能力水平、创新服务及成果等。

事业单位工作人员关于“能”的考核内容包括：全面考核适应新时代要求履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平，重点了解政治判断力、政治领悟力、政治执行力和（ ）等情况。①学习调研能力；②依法办事能力；③群众工作能力；④沟通协调能力；⑤贯彻执行能力；⑥改革创新能力；⑦应急处突能力；⑧与人交往能力

聘期考核是对事业单位工作人员在一个完整聘期内总体表现所进行的全方位考核，以聘用（任）合同为依据，以聘期内年度考核结果为基础，一般在聘用（任）合同期满（ ）完成。

对同时在事业单位管理岗位和专业技术岗位两类岗位任职人员的考核，可以实行单一岗位考核。（ ）

事业单位工作人员年度考核为不确定档次的，按照下列规定办理：（ ）。

聘期考核侧重考核聘期内事业单位工作人员工作态度情况。（ ）

事业单位工作人员有下列（ ）情形之一的，年度考核应当确定为基本合格档次。①思想政治素质一般，在贯彻落实党中央决策部署以及遵守职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在明显不足；②履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；③公共服务意识和工作责任心一般，工作纪律性不强，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足；④能够基本履行岗位职责、完成工作任务，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有一定的失误，或者服务对象满意度较低；⑤能够基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足