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正确答案 :错
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【金标尺答案】B。本题考查管理理论
梅奥的人际关系理论中提到:工人是“社会人”而不是“经济人”,提高生产效率的关键是满足员工的社会欲望,提高工人的士气,而不是纪律的强制和物质的激励。
故本题说法错误。
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现代公共行政的首要目标是公平正义。( )
根据马斯洛的需要层次理论,员工为了避免被辞退而努力工作属于( )。
企业创新一般总是从产品创新开始,一种新的市场需要总是表现并对“产品”的需要,因而企业在创新初期的创新主要是产品创新。( )
以下不是古典管理理论形成的宏观背景的是( )。
54.根据赫茨伯格的管理理论,下列属于保健因素的是( )。
管理过程之父—法约尔将管理活动分为计划、组织、分配、协调四大管理职能。( )
“在管理方面,没有什么死板和绝对的东西。这全是尺度问题,管理的十四项原则是灵活的,是可以适应一切需要的。问题在于懂得如何使用它们。这是一门很难掌握的艺术,它要求智慧、经验、判断和对尺度的掌握。由机智和经验合成的掌握尺度的能力是管理者的主要才能之一。”法约尔这段论述体现了( )的思想。
工作人员的凝聚力越强,工作效率也就越高。( )
刘备初见庞统,见此人相貌不扬,便心生“此人并无过人之才”之意,望其态度诚恳,让其去担任一县令。此事蕴含了( )。
在绩效评价过程中,为了尽可能地避免宽大化、中心化以及严格化倾向,可选择( )
战略管理的目的是( )。
在一场胜败攸关的战斗中,某炮兵团长亲自充当阻击炮手,英勇无比地发挥了他在前些年炮兵生涯中超群的炮击本领。战斗终于胜利了,在庆功会上这位一心等待着褒奖的炮兵团长不曾料想竟得到了撤职的处分。对这件事的最合理解释是( )。