事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
增强员工自控能力
B
能挖掘员工潜能
C
有利于提升员工需求层次
D
易于维持组织正常工作秩序
正确答案 :D
解析
本题考查刚性管理。
从管理工作的实际效果来看,刚性管理的长处主要有:(1)在刚性管理中,某项规章制度的严格执行,便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系,易于维持组织正常的工作秩序;(2)刚性管理往往制定了一定的工作标准对员工的工作绩效进行量化,极大方便了考核。故本题答案为D。
A、B、C项:属于柔性管理的优点。
相关题集
相关试题
组织扁平化的目的是建立一种紧凑的横向组织,使组织变得灵活、敏捷、富有柔性、创造性。
战略管理过程的第一步应该是( )。
一般而言,不能把通过组织等级链的直接监督作为组织整合或协调的手段。
管理理论是经实践证明了的具有普遍指导意义的结论,不会因时、因地、因事而变。
头脑风暴法、德尔菲法是专家决策,不属于集体决策方法。
在管理发展史上,被称为“科学管理之父”的是( )
在管理控制过程中,不是所有在计划执行中出现的偏差都需要采取纠偏措施。()
为完成某项任务,管理者招募并培训人员,明确其工作岗位,配备必要的工作条件等。这一系列活动属于( )。
创新既需要企业家的战略眼光、非凡洞察力、抓住机遇的能力和资源动员能力,又需要管理者的协调组织能力,这反映了创新的( )。
直线职能制组织结构的最大缺点是双重领导。
有研究表明,在同样的设备条件下,增加人力资本投资,可以达到投1产8的投入产出比。在推进技术创新的过程中,组织不但需要注意引进、更新改造设备等不稳定性硬件投入。也要()。
群体决策与个体决策各有优势与不足,应根据问题的情境决定相应的决策方式。下列通常不采取群体决策方式的是( )。