事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
增强员工自控能力
B
能挖掘员工潜能
C
有利于提升员工需求层次
D
易于维持组织正常工作秩序
正确答案 :D
解析
本题考查刚性管理。
从管理工作的实际效果来看,刚性管理的长处主要有:(1)在刚性管理中,某项规章制度的严格执行,便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系,易于维持组织正常的工作秩序;(2)刚性管理往往制定了一定的工作标准对员工的工作绩效进行量化,极大方便了考核。故本题答案为D。
A、B、C项:属于柔性管理的优点。
相关题集
相关试题
X理论认为,人没有雄心大志,天性好逸恶劳,不喜欢工作。
公平理论中涉及的公平感是个体的主观心理感受,它按照比较内容区分,可以分为( )。
随着网络技术的发展,虚拟组织成为越来越多创业组织的选择。关于虚拟组织的特点,下列说法正确的有( )。
下列绩效评价方法中,属于比较法的是()。
管理的有效性在于利用各种资源,以最快的速度实现组织目标。
多项选择(下列各题中都有两个或两个以上的正确答案,只有将它们全部选出,并填涂在答题卡上,而不错选漏选,方能得分。每小题1.5分,共30分)在法约尔提出的14条管理原则中,目的性原则包括( )。
由于一定的技术都是通过一定的物质载体和利用这些载体的方法来体现的,因此企业的技术创新主要表现在要素创新、要素组合方法的创新以及产品的创新。
西蒙的决策模型是一种比较现实的模型,它认为人的理性是完全理性和完全非理性之间的一种有限理性。
单项选择(下列各题中只有一个正确的答案,请将它的代号选出填涂在答题卡上。每小题1分,共40分)波特劳勒激励模式的基础思想是( )。
管理理论是经实践证明了的具有普遍指导意义的结论,不会因时、因地、因事而变。
领导权变理论的代表一费德勒模型将情境维度从( )这几个方面进行界定。
组织扁平化的目的是建立一种紧凑的横向组织,使组织变得灵活、敏捷、富有柔性、创造性。