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A
集中培训
B
内部变革
C
案例分析
D
职位调整
正确答案 :A
解析
本题考查培训。
培训是在短期内迅速改变管理思想和提升管理水平的有效方法。通过培训的集中学习和强化,让组织人员吸收一些前沿的或者成功的管理思想和业务技能,并能迅速地应用到管理实践中去,能够取得较好的实效。故本题答案为A。
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按照组织建立的规范化程度,下列哪些属于非正式组织( )。
制定标准的作业方法,并进行合理的组织与安排,以确定工人“合理的日工作量”,属于“劳动定额与工效学”的组织原理。
为解决不经常重复出现的新问题所进行的决策,属于( )决策。
管理工作成效要以管理者实现的工作成效来检验,就此而言,管理是管理者主观见之于被管理者客观的活动,属于典型的社会性活动。
虚拟网络型组织结构适用于下列哪类公司( )。
13.下列选项中,哪一项可以成为组织内部调整人与人、单位与单位,个人与集体、个人与社会,组织与社会之间关系的行为准则?( )
如果两个分属不同系统的部门需要协作解决问题时,双方都将问题递交给上级,并报请上级部门解决,其原因最有可能是( )。
培训员工应把重点放在团队一线员工(执行人员)的培训上,以帮助团队理解工作目标,并为有效实现目标达成共识。( )
二、单项选择题(下列各题中只有一个正确的答案,请将它的代号选出填涂在答题卡上,每小题1分,共40分)管理活动中各种因素会因为环境的变化而不断更新,其中最活跃的因素是( )。
下列有关“机械式组织”和“有机式组织”的描述,正确的是( )。
公共管理是以公共组织为依托,运用公共权力,为有效实现全体公民的利益而进行的管理活动。
当主管人员对他的下属仁厚和公平时,将对下属产生激励,使他们对领导者保持忠诚和热心。