“内部选聘”和“外部选聘”相比较，不具有下列哪项优点（ ）。

在进行组织岗位，职能的设计时，下列哪种方式是最恰当的（ ）

依照“管理为经营服务”的观点，以戴尔公司为例，它采用“直接定制”的经营策略，则在管理上应采用（ ）管理。

一线员工常抱怨“我虽然没有功劳，但我也有苦劳呀！”，该认识与下列哪种观点相悖（ ）。

以广义的社会文化标准进行层次划分，下列属于企业物质层面的文化内容的是（ ）。

决策所要解决的问题也正是“预测”所要解决的问题，预测的内容会随着决策的不同需要而有所改变。

有效的绩效管理能反映不同员工的需求。通常的奖励方式有（ ）。

“管理不谈对错，只是面对事实，解决问题，所以管理是‘管事’而不是‘管人”该观点是正确的。

如果某企业的CEO日常任务繁重，在做决策前由秘书代为进行信息的筛选，则采用下列哪种沟通结构比较合适（ ）。

一、判断题（下列命题正确的在答题卡上涂A，错误的涂B，涂全A或全B不给分，每小题1分，共30分）管理者是指在管理中指挥和领导他人活动的人，管理者指挥和领导他人的活动称为社会实践活动，而管理者则构成了社会实践活动的主体。

在管理体系中，与“职位权威”相对应的是（  ）。

“5W1H分析法”作为一种思考方法，常可以用于（ ），使工作得以有效执行，从而提高效率。