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A
因为劳动者过错导致劳动合同无效的，用人单位无需支付劳动报酬
B
张三与甲公司签订劳动合同，该合同第二条约定：甲在工位上受伤，公司概不负责。该劳动合同无效
C
因为劳动者欺诈而订立的劳动合同，用人单位可以单方申请仲裁机构予以撤销
D
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告
正确答案 ：D
解析
【事考帮答案】D。考查法律-劳动法/劳动合同法。
A项：《劳动合同法》第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。故A错。
B项：《劳动合同法》第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。故B错。
C项：《劳动合同法》第二十六条第一款第一项 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。据此，欺诈而订立的劳动合同属于无效的劳动合同，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。故C错。
D项：《劳动合同法》第三十二条第二款 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。故D对。
综上，故本题选D。
