事业单位工作人员年度考核为不确定档次的，按照下列规定办理：（ ）。

事业单位工作人员关于“绩”的考核内容包括：全面考核践行以人民为中心的发展思想，（ ）等情况，重点了解完成工作的数量、质量、时效、成本，产生的社会效益和经济效益，服务对象满意度等情况。

事业单位工作人员聘期考核一般应当按照（ ）等程序进行，结合实际也可以与年度考核统筹进行。①确定档次；②总结述职；③测评、核实与评价；④实绩分析

事业单位工作人员有下列（ ）情形之一的，年度考核应当确定为基本合格档次。①思想政治素质一般，在贯彻落实党中央决策部署以及遵守职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在明显不足；②履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；③公共服务意识和工作责任心一般，工作纪律性不强，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足；④能够基本履行岗位职责、完成工作任务，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有一定的失误，或者服务对象满意度较低；⑤能够基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足

对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核（ ），突出对（ ）的考核。

事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格档次的，按照下列规定办理：（ ）。①责令作出书面检查，限期改进；②不得增加薪级工资；③相应核减绩效工资；④本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，下一考核年度内不得晋升岗位（职员）等级；⑤连续两年被确定为基本合格档次的，予以组织调整或者组织处理

事业单位在相应考核年度内有下列（ ）情形之一的，经主管机关（部门）或者同级事业单位人事综合管理部门审核同意，工作人员年度考核优秀档次的比例可以适当提高，一般掌握在25%。

女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。（ ）

事业单位工作人员有下列（ ）情形之一的，年度考核应当确定为不合格档次。①思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题；②身体素质不能适应岗位要求；③业务素质和工作能力不能适应岗位要求；④公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；⑤不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响；⑥在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重

聘期考核侧重考核聘期内事业单位工作人员工作态度情况。（ ）

事业单位工作人员年度考核被确定为合格以上档次的，按照下列规定办理：（ ）。

事业单位获得集体记功以上奖励的，经主管机关（部门）或者同级事业单位人事综合管理部门审核同意，工作人员年度考核优秀档次的比例可以适当提高，一般掌握在20%。（ ）