豪斯的路径-目标理论确定了四种领导行为，(  )领导倾向于设定富有挑战性的目标，并期望下属实现自己的最佳水平。

右图所示的组织沟通形式为( )

企业生产计划和销售计划的制定、设备的更新、新产品的定价等均属于（  ）。

德鲁克认为，基于程序需要的成功创新，必须拥有几个基本要素，不包括（  ）。

与正式沟通相比，非正式沟通的特点不包括(   )。

甘特是金钱非唯一因素论的创始人之一，他认为工作保证也是一种刺激，强调企业追求的目标应当是为人们服务，而非盈利生财。( )

8. 管理者一定是领导者，但领导者不一定是管理者。（ ）

某企业因战略决策的需要，决定扩大组织规模。但变革后企业内部组织成本显著增加，这是由于组织规模扩大在整体层面上增加了履约成本。( )

发展中国家进行经济体制改革，建立现代企业制度，企业的组织机构为了适应市场经济的发展需要，都作出了相应的改革与调整。这属于因(  )推动的组织变革。

组织中较低层次决策的范围越广，涉及的职能越多，则分权程度越低。( )

控制工作是管理职能循环中的最后一环，使组织的整个管理过程有效运转，循环往复。( )

右图所示的绩效管理方法为（  ）。