事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :对
解析
本题考查控制。
并非所有的偏差都可能影响组织运行的最终成果,有些偏差可能反映了计划制定和执行工作中的严重问题,而有些偏差则可能是由一些偶然的、暂时的、区域性的因素引起的,因此不一定会对组织活动的最终结果产生影响。因此,在采取任何纠正措施以前,必须首先对反映偏差的信息进行分析和评估。
故本题说法正确。
相关题集
相关试题
有研究表明,在同样的设备条件下,增加人力资本投资,可以达到投1产8的投入产出比。在推进技术创新的过程中,组织不但需要注意引进、更新改造设备等不稳定性硬件投入。也要()。
头脑风暴法、德尔菲法是专家决策,不属于集体决策方法。
战略管理过程的第一步应该是( )。
大多数组织在需要招聘员工时,优先采用内部晋升、内部职位调动和工作轮换等内部招聘方式满足组织的人员需求。而不是通过外部招聘的方式,其原因是()。
运用心理方法的局限性有( )。
由于技术进步,某组织将实施部门调整,合并一些部门,淘汰一些员工。为了降低变革的阻力,该组织可采取的有效方法包括( )。
个人行为的主要目的是追求自身的利益,工作的动机是为了获得经济报酬,且人是以一种精打细算和合乎理性的方式行事的。这一观点体现的是()。
间接控制方法的前提假设包括( )。①工作绩效是可以计量的②人们对工作绩效具有个人责任。③有关部门或人员将会采取纠正措施④追查偏差所需要的时间是有保证的⑤出现的偏差可以预料并能及时发现
为完成某项任务,管理者招募并培训人员,明确其工作岗位,配备必要的工作条件等。这一系列活动属于( )。
组织中负责制定组织目标、整体战略及政策的管理人员是中高层管理人员。
多项选择(下列各题中都有两个或两个以上的正确答案,只有将它们全部选出,并填涂在答题卡上,而不错选漏选,方能得分。每小题1.5分,共30分)在法约尔提出的14条管理原则中,目的性原则包括( )。
下列权力中,与员工满意度和绩效正相关最高的是( )。