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四、案例分析题(共8小题,每小题1分,共8分。每小题至少有一个选项是正确的,错选、多选、少选均不得分。)
根据下面的案例,回答第 1~2 题。
【案例】想要跳槽的张女士与某公司协商确定担任财务经理职位。新公司通过电子邮件向张女士发送了《录用通知书》,内容包含入职岗位、薪酬待遇、报到时间等,同时要求张女士报到时提供上家离职证明等材料,并具明:“此录用通知经您签字,并由公司确认后正式生效。”
张女士回复邮件“收到”后,于第二日向老东家提交辞职报告并办理了离职手续。但当张女士前往新公司报到时,新公司却突然反悔表示不予录用。“被失业”的张女士将其诉至基层人民法院。
A
平等
B
诚信
C
绿色和谐
D
公开透明
正确答案 :B
解析
【事考帮答案】B。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。诚实信用原则,简称诚信原则。诚信原则要求一切市场参加者在不损害他人利益和社会公益的前提下,追求自己的利益。公司的无正当理由拒绝张女士入职的行为,损害了张女士的合法权益,明显违背了诚实信用原则。故本题选B。
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