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A
计划
B
组织
C
领导
D
控制
正确答案 :C
解析
本题考查基本职能。
领导职能(领导):当管理者激励下属,指导他们的活动,选择最有效的沟通渠道,解决组织成员之间冲突时,他们就在进行领导。故本题答案为C。
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任何单一的绩效指标都难以反映出组织的绩效全貌,分别从财务、顾客、内部过程和学习与成长等方面进行全面考虑的综合控制方法是()。
下列属于人员配备的原则有( )。
比较法操作简单快捷,评价结果易被接受,可区分员工绩效差异,常用于差别性奖励时的绩效评价。
在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈是绩效总结面谈。
在实际工作中,决策与计划是人为分割,只要确保目标的达成即可。
泰勒曾经推行过一种职能制组织机构即各职能部门都可以给生产车间下达指令,最后这种组织以失败而告终。它失败的原因是违背了( )。
组织内部的专业化分工程度反映了组织的()程度。
为了实现有效控制的要求,控制工作一定要严格按照计划的标准来检查,应加强刚性原则,避免灵活性原则。
人事计划属于专业性计划。
集约化特征最突出的表现在于智力、信息、科技等方面。
下列选项()不是组织文化的特征。
在环境分析法中,针对宏观环境分析一般采用SWOT分析法。