赵某是某公司的一名总经理，自上任以来，进行了许多制度改革与业务规划，为的是将公司发展成为行业标杆。根据管理学家明茨伯格的观点，赵某的上述行为扮演了下列哪种管理者角色？（ ）

组织发展不是一种单一的技术，而是综合用管理心理学等学科的理论和技术。下列关于组织发展的特点，说法不正确的是（ ）

一个组织中管理人员所承担计划工作的多少、重要性程度和具体内容会受到自身在组织中所处层次和地位的影响。（  ）

库尔特·勒温提出的群体动力学理论并用于分析群体中人与人相互接触、相互影响并形成的社会秩序。下列关于其主要观点，说法不正确的是（ ）。

道格拉斯，麦格雷戈所提出的X理论认为较低层次的需要支配着个体的行为，因此，下列属于基于X理论的管理方式是（ ）。①对大多数人必须实行强制、控制、指挥、想罚与威胁，使其为实现组织目标做贡献②管理的重点是提高劳动生产率，完成工作任务③制定严格的工作规范，加强规章制度管理④创造一个使人发挥才能的工作环境，以发挥员工的潜力

通过战略管理，企业不再从单一层面和方式上寻求如何打败竞争对手、迅速攫取利润，而是从整个系统和战略的高度来规划企业的经营和成长，这体现出战略管理可以（ ）。

成本领先战略可能会使得成本领先者获得高于平均水平的投资收益。（  ）

根据决策的具体过程，将学者们所提出的不同决策制定模型概括为理性模型、有限理性模型和政治模型。下列表述符合理性模型特点的是（ )。

组织只有发展到一定的规模时，才能完全消除未来发展的不确定性。

在高度集权化决策的组织中，将决策权分散，向下属授权是为解决下列哪种人际沟通障碍的方式？（ ）

组织可以通过对成员进行有关组织文化的教育和培训、树立典型进行强化以及组织高层领导身体力行带来垂范效应等方式来实现组织文化的变革。（  ）

组织内部的工会和员工不会参与到组织的利益相关者关系管理的活动中。（ ）