战略性变革是指组织紧密围绕其关键目标和核心能力，充分应用现代化信息技术对业务流程进行重新构造。（  ）

波特和劳勒的激励模式比较全面地说明了各种激励理论的内容，其中不包括（ ）。

未满足的需要对人的激励作用的大小，取决于某一行动的效价和期望值。（ ）

菲德勒认为环境好坏对领导的目标有重大影响，对低LPC型领导来说，他比较重视（ ），对高LPC型领导来说，他比较重视（ ）。

外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的管理人员，其特点包括（ ）。

孔茨认为，目标管理是一个全面的管理系统，它用系统的方法，使许多关键管理话动结合起来。目标管理的过程包括（ ）。

拟定备选方案需要创造力和想象力，在提出备选方案时，管理者必须把其试图达到的目标牢记在心，而且要提出尽可能多的方案，这属于决策过程中的第（ ）个步骤。

要研究和指导组织的分权，首先要确定判别组织是否实行了分权以及分权程度的标志。下列有关说法错误的是（ ）。

企业是社会经济系统中的子系统，它为了适应外部经济系统的需要，必须不断地完善和改变自己的功能，而企业内部各子系统的功能及相互关系也必须随之相应地发展变化，这体现了系统原理中的（ ）。

当企业规模还不够大、各种产品的产量和社会需求量还不够多的时候，组织中可能采取的变通方法是：职能部门内部，不同的工作人员按产品的类别来划分工作任务，然后随着产品需求量和生产量的发展再采取产品部门化的形式。产品部门化的优势不包括（ ）。

组织变革就是组织根据内外环境的变化，及时对组织中的要素进行结构性变革，以适应未来组织发展的要求，下列不属于组织变革的内部环境因素是（ ）。

古典决策理论主要盛行于20世纪50年代以前，其主要内容不包括（ ）。