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A
限定因素原理
B
许诺原理
C
灵活性原理
D
改变航道原理
正确答案 :A
解析
考查限定因素原理。限定因素是指妨碍目标得以实现的因素。在其它因素不变的情况下,抓住这些因素,就能实现期望的目标。限定因素原理是指在计划工作中,越是能够了解和找到对达到所要求目标起限制性和决定性作用的因素,就越是能准确地、客观地选择可行的方案。
相关试题
建立专门履行控制职能的组织机构是控制的重要特征。
内部的组织成本主要表现在构建非正式组织结构框架所需要的成本和内部组织管理机制的运行成本。
1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是( )。
古典管理学者法约尔早在20世纪初在提出管理的原则时就明确指出管理人员( )的重要性。
美国心理学家赫茨伯格1959年《企业中的人性面》中,首次提出了“激励-保健因素”理论。
以下符合“社会人”假设的是()。
目标管理的主旨在于,用()代替“压制性管理”的管理,从而使管理人员能够控制他们自己的成果。
组织的效率,是指组织活动达到组织目标的经济效益大小。
非正式组织的行为标准是()。
多线性组织机构又叫作( )型组织结构。
一些学者提出,企业在追求利润最大化的过程中,由于各种内外因素的限制,人们只能得到( )。
三、判断(每小题1分,共30分)在管理收益一定的情况下,管理成本越高,管理效率越低。