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正确答案 :错
解析
本题考查绩效评价方法。 人物比较法是将所有的人与某一个特定的人即所谓的“标准人物”进行比较,在一定程度上能够使评价的依据更为客观。 故本题说法错误。
相关试题
下列关于集体决策的说法.,正确的有( )。
当管理者对未来持乐观的看法时,应采用小中取大法进行决策。
有效沟通的特点不包括( )。
员工通过观察工作中的佼佼者(榜样)进而试图模仿其工作方式和成果,这种学习叫操作性条件反射式学习。
当组织的环境条件复杂且具有较大的不确定性时,应该选择( )组织结构。
组织中产生冲突的原因有( )。
现代管理理论认为,组级内部没有冲突或者冲突过多都会存在消极影响,对于冲突,管理者应该采取的态度是( )。
战略管理是一个动态的管理过程,其核心问题是使企业自身条件与环境相适应,求得企业的长期生存与发展。
巴纳德认为,组织存在和发展都必须具备的条件包括( )
根据期望理论,合理设置工作目标有助于提高期望值。
关于创新与维持的关系、下列说法正确的有( )。
战略实施的原则包括( )。