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对
x
错
正确答案 :错
解析
本题考查绩效评价方法。 人物比较法是将所有的人与某一个特定的人即所谓的“标准人物”进行比较,在一定程度上能够使评价的依据更为客观。 故本题说法错误。
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决策通常是对已有的活动目标、活动方向、活动方案、活动标准进行追踪并调整的追踪决策,而不都是初始决策。关于追踪决策的特点,下列表述正确的有( )。
二、单项选择(下列各题中只有一个正确的答案,请将它的代号选出填涂在答题卡上。每小题1分,共40分)( )是运用自然科学知识解决具体的管理问题。
简单地说,学习型组织就是一群不断提高能力、创造未来的人。
双因素理论中,属于激励因素的有( )。
三、多项选择(下列各题中都有两个或两个以上的正确答案,只有将它们全部选出,并填涂在答题卡上,而不错选、漏选,方能得分。每小题1.5分,共30分)在管理学中,领导者的权力主要包括( )
外部环境是指对组织的绩效起着潜在影响的外部因素。它分为( )。
物业服务中的保洁小组长、保安班组长属于( )
实现优化控制的关键是( )
人一般生来就厌恶工作,是Z理论的观点。
与直觉和经验相比,量化的数字证据更能够帮助一个人成为更好的管理者。
在“皮革马利翁效应”实验中,学生的进步主要来自于( )。
管理的计划、组织、领导、控制等职能相互之间存在明确的界限,彼此独立。