事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
区位差异
B
个体个性的差异
C
个体价值观差异
D
组织结构的差异
正确答案 :B C D
解析
本题考查组织中产生冲突的原因。 组织中产生冲突的原因有:沟通差异、结构差异、个体差异。其中个体差异表现为:每个人的社会背景、教育程度、阅历、修养等塑造了每个人各不相同的性格、价值观和作风。故本题答案为BCD。
相关试题
实现优化控制的关键是( )
“工作丰富度”管理变革的理论依据是X-Y理论。
亡羊补牢是一种( )。
专家权是指领导者的特定专业知识和技术得到下属的尊敬和依赖,专家权随着领导职务的丧失而丧失。
卢桑斯的权变管理是一个观念性的结构,这个结构有环境、管理观念和技术三个主要部分。
下列关于集体决策的说法.,正确的有( )。
创新与发明创造的关系是( )。
对事物做出先入为主的判断,属于心理效应中的( )。
管理信息系统的三要素是( )。
领导艺术与权术的本质区别主要表现在两者的目的、活动方式、实施标准、实际效果不同。
巴纳德认为,组织存在和发展都必须具备的条件包括( )
非正式组织产生的原因,是组织成员期望得到特定的()。