组织文化在一定条件下会成为组织变革和发展的潜在障碍，下列关于其主要表现，说法不正确的是（ )。

方案是一种综合性的计划，它包括为实施既定方针所必需的目标、政策、程序、规则、任务委派、资源安排及其他要素。（ ）

成为一名高效领导者的关键就在于如何正确平衡任务和关系这两种行为，二者共同构成了领导过程的核心。

组织文化由共享价值观、团队精神，行为规范等一系列内容构成，各要素之间相互依存、相互联系、这反映出了组织文化所具有的哪项特征？（ ）

管理学家麦格雷戈认为管理者的人性假设决定了他们的管理方式，并提出了著名的“X理论－Y理论”，下列属于X理论的观点是（ ）

管理是组织的基础，同时组织又是管理的机能，是管理活动实施和发展的必要因素。（ ）

在组织结构设计中，通常会涉及到几个方面的关键要素， 其中“命令链”这一要素所要解决的关键问题是（ ）

ERG理论系统地阐述了一个关于需要类型的新模式，发展了赫茨伯格和马斯洛的理论，将需要层次理论压缩为三种需要，其中不包括（ ）

管理效率的综合化主要表现在通过智力信息和科技开发提高管理效率。

管理者通过激励和动员下属，与下属一起工作并通过下属的努力来确保组织目标的实现，管理者所承担的是下列哪种人际角色？（ ）

二、多项选择题（本题共10小题，每题2分，共20分。每小题的备选答案中，有两个或两个B 上符合题意的正确答案， 请将选定的答案，填涂在答题卡的指定位置，多选，少选，错不选均不得分。)下列关于管理目标性的作用表现，说法正确的有（ ）。

组织以实现目标所要求的职位设定为中心，使这项组织资源在组织职位上实现有机结合和合理分布。