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判断题 32. 事业单位受聘人员向单位提出辞职的,聘用单位应当给予辞职人员一定的经济补偿。( )

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正确答案 :

解析

【事考帮答案】×。考查事业单位常识-事业单位人事管理制度-人员聘用制度。属下列情形之一终止、解除聘用合同的,聘用单位应当根据受聘人员的工作年限,向其支付经济补偿金:
(1)聘用单位被撤销,受聘人员不愿服从新的工作安排的;
(2)由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的;
(3)患病或者非因公(工)负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由聘用单位安排的其他适当工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(6)聘用单位由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难,确需裁减人员的;
(7)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;
(8)聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的。
综上,题干所述不在该范围内,故本题错。