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A
效率,即使用管理工具产生某一效果水准所需要付出努力的程度
B
科学,即管理工具是否符合管理学的理论
C
公平,即管理工具是否对不同阶层和群体实现公正对待
D
回应,即管理工具是否满足某一特定群体的需求或偏好
正确答案 :B
解析
考查管理工具效力评价。管理工具的效力评价主要是效果、效率、公平、回应。 ①效果:即某一管理工具是否能够产生有价值的行动结果。 ②效率:产生某一效果水准所付出努力的程度,也就是能够以最小成本获得最大效果。 ③公平:政府资源和服务在社会不同阶层和群体之间的公正分配,也意味着政府行为的公正对待。 ④回应:公共部门的管理工具满足某一特定群体的需求、偏好的情况。
相关试题
以下( )是以“经济人”假设为基础,基于管理对象生存和安全的需要,主要运用职位权力进行的程序化管理。
实行“集中领导,分散经营”管理原则的组织结构是()。
下列关于组织文化的说法,错误的是( )。
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下列关于内部选聘和外部选聘的说法,错误的是( )。
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42.( )是管理大师钱德勒在研究美国大公司的战略与组织结构演变的时候得出的结论。
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