事考帮-二、是非判断题（共20题，正确的请在答题卡相应题号里涂“A”，错误的填涂“B”）1.除有证据证明劳动者不符合录用条件外，在试用期内如果出现严重违纪、严重失误、利益冲突、欺诈无效、被追究刑事责任等过失性解除情形和不能胜任，医疗期间满两种非过失解除情形，用人单位可以解除合同，除此以外不得解除劳动合同。的答案及解析

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判断题二、是非判断题（共20题，正确的请在答题卡相应题号里涂“A”，错误的填涂“B”） 1.除有证据证明劳动者不符合录用条件外，在试用期内如果出现严重违纪、严重失误、利益冲突、欺诈无效、被追究刑事责任等过失性解除情形和不能胜任，医疗期间满两种非过失解除情形，用人单位可以解除合同，除此以外不得解除劳动合同。

√

对

错

正确答案：错

解析

本题考查劳动合同的解除。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此无过失性解除有三种情况，另外还有还有协商解除劳动合同等方式。故本题说法错误。